공업고등학교 학생들에게 회사를 알리는 광고 만드는 법 ―「모집 중」이라고 쓰지 않는 이유
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奥村魁斗
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@20051215kaito
岐阜工業高等専門学校 先端融合開発専攻1年、株式会社Rebounder 代表取締役の奥村魁斗です。 「キミテラス」は、工業高校の教室や進路指導室の前にモニターを置き、先生からの連絡掲示と、地域企業の採用広報を1台で両立させるサービスです。岐阜県立岐南工業高校・岐阜工業高校での実証を経て、東海地方の企業による有料掲載が始まっています。JDLA「DCON StartUp応援1億円基金」に採択され、2026年2月に法人を設立しました。 もとは電気情報工学科でIoT・ハードウェアを扱ってきました。今は生成AIを使って、要件から動くもの（Webアプリから教室に置く端末まで）を一人でつくっています。 ご相談・取材は、このページのお問い合わせからどうぞ。
공업고등학교 학생들에게 자사를 알리려고 광고를 만들다 보면, 자연스럽게 「仲間募集中！（함께할 사람 모집 중!）」을 크게 써넣고 초임 급여를 눈에 띄게 강조하고 싶어집니다. 그런데 학교 내에 게재하는 광고에서는 이런 방식으로는 선생님의 승인을 받기 어려워집니다.
주식회사 Rebounder는 공업고등학교의 교실이나 진로지도실 앞 모니터에 교내 공지와 함께 지역 기업 소개를 표시하는 「키미테라스(キミテラス)」를 운영하고 있습니다. 게재하는 광고는 모두 당사의 「광고 게재 기준 제2판」(2026년 10월 1일 발효)에 따라 검토됩니다. 이 글에서는 그 기준을 바탕으로, 학교에서 받아들여지는 광고를 만드는 방법을 정리합니다. 키미테라스용 기준이지만, 고등학생을 대상으로 회사를 소개하는 자료를 만들 때도 참고가 될 것입니다.
선생님이 보는 것은 학생들에게 일이 제대로 전달되는가 하는 점입니다.
고등학생의 취업은 학교를 통해 지원하는 것이 원칙입니다. 모집 문구가 들어간 광고는 선생님으로부터 구인 광고로 판단됩니다. 따라서 당사의 운용 방침으로, 어느 지면에서도 다음 항목은 제외해 주시기 바랍니다.
QR 코드를 넣는다면 목적지는 회사나 업무를 소개하는 페이지로 합니다. 급여·초임·휴일은 「일절 게재할 수 없다」는 뜻이 아닙니다. 다만, 3학년 교실에 게재하는 광고에서는 6월 30일까지 싣지 않으며, 그 이후에도 눈에 띄게 강조할수록 구인 광고처럼 보이므로 주인공으로 삼지 말고 구인표와 동일한 내용을 덧붙이는 정도로 합니다.
세로로 긴 화면 한 장에 다음 순서로 구성하는 것이 표준 형식입니다.
맨 위에는 회사명과 근무지를 한눈에 알 수 있도록 넣습니다.
| 수정 전 | 수정 후 |
|---|---|
| 헤드라인이 「함께할 사람 모집 중」 | 헤드라인을 업무 관련 문구로 바꾼다 |
| 「제조 스태프」와 같은 총칭만 | 직종명과 무엇을 하는지 명시한다 |
| 글씨가 작고 정보가 많다 | 한 장에 하나의 직무. 전달하고 싶은 내용은 안을 나눈다 |
| QR이 채용 페이지로 연결되고 작다 | 회사·업무 소개 페이지로. 크게 |
| 생성 이미지에 아무것도 적혀 있지 않다 | 「사진은 이미지입니다」라고 표기한다 |
| 초임 급여가 주인공 | 업무를 주인공으로 하고, 처우는 덧붙인다 |
게재할 수 있는 것
조건부로 게재할 수 있는 것
게재할 수 없는 것
게재 가능 여부는 이 기준, 학교별 추가 기준, 학교의 광고별 승인의 3단계로 결정됩니다. 동일한 광고라도 학교에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
기난공업고등학교·기후공업고등학교에서는 게재 시작일로부터 1년마다 2회까지 광고를 교체할 수 있습니다 (최초 입고, 기준에 맞춰 수정하는 재입고, 기준 변경에 따른 교체는 횟수에 포함되지 않습니다). 첫 번째 안과 합쳐 3개의 안으로 구성하면, 전달되는 순서를 만들 수 있습니다.
수치는 단변 1080px일 때의 기준입니다. 화면 크기와 위치가 학교마다 다르기 때문에, 표시 가능 여부는 입고 시 당사가 실기기에서 확인합니다.
게재까지의 절차는 다음과 같습니다.
확인에는 최장 8영업일이 소요되므로, 다음 달 1일부터 시작하려면 해당 월 전반에 입고하는 것이 기준입니다. 기준에 맞지 않는 항목은 어느 항목인지 명시하여 반려하므로, 수정 후 재입고할 수 있습니다. 학교의 판단으로 게재되지 않은 기간의 요금은 일할 계산으로 발생하지 않습니다.
원고 소재가 없는 경우에는 당사에서 원고와 레이아웃을 제작할 수도 있습니다 (사진은 현장 촬영이 필요합니다).
제품을 파는 광고가 아니라, 일과 일하는 사람을 소개하는 광고로 만드는 것. 그것이 「들었던 이야기와 다르다」며 그만두는 신입 직원을 줄이는 것으로 이어지고, 기업·학생·선생님 모두에게 이익이 된다고 생각합니다.
